#1
23.11.2005, 23:18
|
||
Дата рег-ции: 13.11.2005
Откуда: Бордо (Минск)
Сообщения: 83
|
Испытательный срок.Соглашаться или нет?
Знакомый француз узнал что один из крупных произодителей овощей ищет рынки сбыта в России и других странах бывшего СССР и естественно был бы не против нанять кого-нибудь с опытом такой работы и знанием русскго языка. Предложил мне, я встречалась с потенциальным работодателем, но разговор вертелся вокруг общих тем и он предлагал мне "попробовать".Я попыталась ненавязчиво намекнуть , что даже простые звонки по телефону с предложением продукции -это уже работа (проспексьон) и сказала что мне нужно время подумать. Он позвонил сам, не дождавшись моего ответа, и предлагает испытательный срок пару месяцев. ВОПРОС: какм образом можно официально оформить такую "пробу пера" и сколько может длиться испытательный срок?Нашла , например такую ссылку:
noter que le CDD peut comporter une période d'essai. Celle-ci ne peut, sauf exception, dépasser un jour par semaine (avec un maximum de deux semaines), lorsque la durée du contrat est égale ou inférieure à six mois, ou un mois en cas de contrat supérieur à six mois. Проблема еще и в том, что в работе менеджера по продажам первые результаты (тем более когда начинаешь с нуля) иногда видны только после 3-4 месяцев. Работа эта меня очень интересует(мой профиль , да и зарплату можно просить хорошую), но по поводу работодателя масса сомнений. Хотя он, по-моему во мне как в работнике очень заинтересован.И потом: я вот-вот буду уволена с прежнего места по сокращению штатов, т.е. имею право на пособие, А если соглашусь на предложение и мы "разбежимся" в течение испытательного срока, я уже ни на что права не имею. Стоит ли рисковать? И как построить разговор с потенципльным патроном, чтобы максимально защитить себя? Буду признательна за ваши отзывы. |
|
|
#2
23.11.2005, 23:48
|
||
Мэтр
|
даже при CDI у вас есть испытательный срок, раньше он был 3 месяца, сейчас его могут сделать 2 года. это совершенно нормальное явление, т.к. защищает и работодателя и работника, по-моему это закон обязывает включать ИС в контракт. т.е. если работодатель говорит, всего 2 месяца - имхо, он хочет показать, что срок меньше положенного. это я бы расценил как намек на его заинтересованность в вас.
если работодатель нормальный, то он понимает, что ждать результата в первый же месяц - это надеяться на чудо. у нас, например, чтобы обучить commerciala и он стал полностью fonctionnel, считается, что требуется 2 года (специфика рынка). поговорите об обучении, вхождении в должность. 2 месяца на это запросто уйдет. в любом случае, ИС не избежать. так тут принято. а дальше уж вам самим решать есть ли смысл менять работу. имхо, настрой, что "а вдруг не получится" не самый лучший. верьте в себя. тем более, если в коммерческом секторе работаете. неуверенность может быть воспринята как неуверенность в своем товаре. |
|
|
#3
24.11.2005, 00:53
|
||
Дата рег-ции: 13.11.2005
Откуда: Бордо (Минск)
Сообщения: 83
|
xelos пишет:
|
|
|
#4
24.11.2005, 07:48
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.01.2003
Откуда: Донецк, ДНР
Сообщения: 16.546
|
RUMBA пишет:
|
|
|
#5
24.11.2005, 09:32
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 39.856
|
Svet пишет:
|
|
|
#6
24.11.2005, 09:56
|
||
Дата рег-ции: 13.11.2005
Откуда: Бордо (Минск)
Сообщения: 83
|
EHOT пишет:
|
|
|
#7
24.11.2005, 22:43
|
||
Мэтр
|
RUMBA пишет:
если же вам предлагают поработать сначала "просто так" и только потом контракт, то ситуация другая и здесь стоит очень хорошо подумать. |
|
|
#8
24.11.2005, 22:57
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 39.856
|
xelos пишет:
RUMBA пишет:
http://www.assedic.fr/unijuridis/ind...10bisach01.xml |
||
|
#9
24.11.2005, 23:10
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.09.2005
Сообщения: 2.757
|
RUMBA пишет:
он вообще никуда не экспоритрует свои овощи? кстати, речь идет именно об овощах или, может, о консервах каких? это я к тому, что сложно будет вам, если учесть, что речь идет о сельскохозяственной продукции: ввозить, скажем, картошку в Россию мне кажется по меньшей мере сранным... Поэтому подумайте прежде, чем соглашаться на какие бы то ни было контракты: стоит ли овчинка выделки? |
|
|
#10
24.11.2005, 23:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
Nita, не знаю как сейчас, а лет 5 назад овчинка еще как того стоила (говорю, как бывший импортер овощей). Большинство фирм работало по черной растаможке, это был ОЧЕНЬ выгодный бизнес наряду с импортом цветов. Картошку,правда, не ввозили (кроме посевной), а были томаты-огурцы и прочие перцы.
|
|
|
#11
25.11.2005, 13:59
|
||
Дата рег-ции: 13.11.2005
Откуда: Бордо (Минск)
Сообщения: 83
|
xelos,Stroka,Nita,ЕНОТ,спасибо вам огромное за ответы и ссылки. Теперь я во всеоружии и знаю, как построить разговор с работодателем,ведь мне предстоит рандеву-собеседование. А чувствовать себя уверено в плане знания своих прав крайне важно.
|
|
|
#12
13.05.2014, 16:21
Последний раз редактировалось nathalie75; 13.05.2014 в 17:51..
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
|
Подниму очень старую тему, так как у меня ситуация не много похожая; думаю: стоит ли?
Ну и конечно, в новом контракте будет испытательный срок... Я сейчас на СДД, поскольку думала о его конце начала потихоньку искать работу, нашла СДИ с немного большей зарплатой чем сейчас. Поговорила со своим теперешним начальником, он сказал что хотел мне предложить еще СДД и увеличить зарплату. Но деталей мне сказать не может, просил подождать де конца мая. (Я его сегодня немного огорошила). Обе работы по специальности. Однако сейчас у меня "полная творческая свобода" надо мной нет микро менеджера, я планирую день как хочу, ухожу в 5 вечера. Бейбиситтер нужен только раз в неделю, когда планерка вечером. Работа не нудная, могу варьировать: хочу с людьми, хочу с техникой. На новой работе скорее всего прийдется по 8 часов пялится в компютер, и стресс будет намного больше. И наверняка нужно будет нанимать нянек или студенток. Однако сейчас у меня нет перспектив роста, а там предлагали рост. Я одна с ребенком, так что это тоже важный фактор: сейчас у меня голова не занята, я ее читать по русски научила, занимаюсь с ней, а помню была на работе похожей на ту, что предлагают, дак и выходные приходилось делами фирмы заниматься. Административных преблем у меня нет (не то что бы нужно СДИ для Титра), жилищные условия можно было бы улучшить с СДИ, но у меня и сейчас не сильно плохо. Фирма просит скорого ответа... Что скажете? |
|
|
#13
13.05.2014, 17:33
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 11.06.2011
Откуда: 85 France Vendée
Сообщения: 153
|
nathalie75, имхо важно расставить приоритеты: просто написать для себя что самое главное для вас в работе, что на втором месте и т.д. по важности. И поставить напротив каждого показателя ваши оценки каждого места. Ну это я так подошла бы с рациональной точки зрения
|
|
|
#14
13.05.2014, 17:53
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 16.08.2013
Откуда: Paris
Сообщения: 93
|
Спасибо, вечером составлю табличку со всеми факторами.
|
|
|
#15
13.05.2014, 18:32
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
||
|
#16
13.05.2014, 18:50
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 14.02.2007
Откуда: Париж
Сообщения: 21.065
|
от добра добра не ищут!
(пока не созрели конкретные планы на профессиональное будущее и размер цены, которую готовы за него заплатить)
__________________
Загадала и сбывается. А вы знаете, что такое ша́денфро́йде? |
|
|
#17
13.05.2014, 19:51
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.094
|
Вам правильно говорят, что надо расставить приоритеты.
Из того, что вы рассказываете, чувствуется, что для вас важно : 1. уделять время ребенку 2. иметь свободу 3. иметь интересную работу и возможный рост Из ваших слов следует, что это вы можете получить на вашей нынешней работе (хотя не понятно, какой может быть рост в условиях CDD). Читая вас, мне кажется, что вы больше склоняетесь остаться. Может быть, вам там потом предложат CDI..... И если вы сравнительно легко нашли новую работу, может и после этого второго CDD вы ее найдете. Тем более, если у вас будет какой-то рост. И начальник кажется к вам хорошо относится. Цените это Надо еще обращать внимание на ваш statut. Я не знаю, какой он у вас сейчас, но если вы с non cadre переходите на cadre, не факт, что при более высокой зарплате brut вы будете получать больше чистыми. И не забывайте про налоги. Эта небольшая прибавка может вам дорого стоить, поскольку вы перейдете в другую tranche и будете платить больше. Такое было с одной моей коллегой. А вы хотели прервать ваш CDD, чтобы уйти на новую работу ? Или дождаться его конца ? Если так, то вы можете новому предприятию сказать, что вы должны отработать до конкретного числа и приступить к работе только после этого. Дело в том, что если ваш начальник просит вас подождать, мне кажется, это потому, что ваш новый CDD должен быть утвержден дирекцией. А вдруг она не утвердит ?....... |
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Срок загранпаспорта и ВНЖ | AVS | Административные и юридические вопросы | 26 | 18.10.2010 10:49 |
Соглашаться на контракт или нет? | Diffe | Работа во Франции | 80 | 06.12.2009 18:54 |
Испытательный срок+титр+разрешение на работу | Kliana | Работа во Франции | 3 | 11.09.2008 23:23 |
Испытательный срок | vrubelru | Работа во Франции | 26 | 06.04.2005 12:05 |