#1681
29.05.2021, 16:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
Здравствуйте! У меня возникли вопросы касательно окончания контракта СДД. Правильно ли я понимаю, что:
1. Такой контракт нельзя расторгнуть до его окончания? 2. Работодатель вправе не предоставлять отпуск, если СДД меньше 6 месяцев? 3. Работодатель вправе определять разные условия предоставления РТТ для контрактов СДИ и СДД при одинаковом графике работы? |
|
|
#1682
29.05.2021, 17:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Можно по уважительным причинам (например переход на CDI) или по договорённости с работодателем.
Не вправе. Но сколько там этих отпускных дней накопилось? И вправе определять порядок, кто когда идёт в отпуск в соответствии например с коллективным соглашением. Я много раз работала на котракте 35 часов, тогда как durée effective для всех 39 часов. Соответственно никаких RTT у меня не было в отличие от тех, кто на CDI. А Вы сколько часов в неделю работаете? Если столько же, как другие, и больше 35 часов, тогда как у других есть RTT, то и у Вас должны быть. |
|
|
#1683
29.05.2021, 17:52
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
Elfine, спасибо за быстрый ответ. На самом деле я на стадии переговоров с работодателем, пытаюсь понять, какой контракт более выгоден, СДИ или СДД.
Предложение о работе поступило от нынешнего шефа, который создаёт свою фирму и забирает с собой свою постоянную команду. Если исходить из текущей ситуации, то по контракту - 35 часов, по факту - 45. Переработки не оплачиваются. РТТ у меня нет. П.С. Отпускные я рассматриваю в данном контексте скорее как РТТ. |
|
|
#1684
29.05.2021, 17:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
То есть фактическое время работы у Вас было, как и других, 39 часов? Только без РТТ? Пытаюсь понять, насколько это стандартная практика во французских компаниях.
|
|
|
#1685
29.05.2021, 17:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
||
|
#1686
29.05.2021, 18:08
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
||
|
#1687
29.05.2021, 22:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
Насчёт выбора контракта это пока мои "размышления вслух". Шеф озвучил условия в общих чертах. Проект в плане функционала интересный, больше ответственности, но з/п на 30% ниже рыночной. По з/п торга не будет. Вот я и пытаюсь в чем-то другом "выиграть". |
|
|
#1688
30.05.2021, 01:36
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Звучит так себе. Но наверное какая-то convention collective étendue в секторе действует. Или в ней указаны такие низкие зарплаты? 30% - это много. Да и ещё и без торга.
В нормальной ситуации CDD должен быть связан с какой-то необходимостью, это должно быть указано в контракте. Например (самое распространённое) временное повышение активности. Или замена работника. Согласится ли работодатель на CDD в только что созданном предприятии? Для работника выгода в том, что потом он получит свои 10 процентов плюсом (и то только если Вам потом не предложат CDI, а работодатель может его предложить). Ещё выгода в возможности уйти после контракта. Что тут можно ещё выгадать - не знаю. Не уверена, что повышение ответственности с понижением зарплаты вписывается в легальные рамки, если будут ещё и неоплачиваемые переработки - точно нет. Но уволиться можно всегда. Даже если с CDD без уважительной причины, вряд ли работодатель пойдёт судиться, если он даже на зарплаты тратиться не хочет. |
|
|
#1689
30.05.2021, 10:27
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
то есть сейчас у вас зп на 30 процентов больше, чем будет в этой новой компании? я бы е согласилась на такое
|
|
|
#1690
30.05.2021, 10:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
То, что предлагает шеф мне сейчас: расширение функционала (ведение учета+ налоговый консалтинг+ юридические вопросы (регистрация компаний и т.п.)). Зарплата СМИК. Обсуждение было строго конфиденциально, и у меня ощущение, что постоянные сотрудники отдела, которых шеф забирает к себе, получили более выгодные предложения. |
|
|
#1691
30.05.2021, 10:59
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
Я размышляю, если будет СДИ, с него же можно уйти в случае чего на СДД? |
|
|
#1692
30.05.2021, 11:06
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
согласилась бы если выше смик, хоть и не 2100 как у французов но хотя бы 1800 ококло этого. плюс вы не сможете уходить в 7 вечера, раз уже так не делаете. у вас город маленький? с дипломом и опытом первоначальным вас должны брать везде |
|
|
#1693
30.05.2021, 11:07
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
можно, но сдд ищут на сразу, а сди надо отрабтать 1 мес минимум. будут ли ждать 1 мес?
|
|
|
#1694
30.05.2021, 11:07
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2007
Откуда: FR-RU
Сообщения: 4.368
|
Mustique, а нельзя выторговать такую же зарплату как у выпускников вашего вуза, но как бы на temps partiel ? Раз уж якобы больше определенной суммы они платить на руки не могут, а от недоплачиваемых переработок никуда не деться... А так потом, если дела у фирмы будут идти хорошо, просто «перейдёте» к temps complet... Мне кажется, что это проще, чем выбить повышение зарплаты. Всё имхо.
__________________
tantum maior erit gloria nostra |
|
|
#1695
30.05.2021, 11:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.07.2013
Откуда: 85
Сообщения: 15.222
|
Mustique, если у вас будет СDD , он закончился и вы ушли на пособие по безработице, а если будет СDI, то вы ушли по собственному желанию, и пособие вам не положенно. Перейти с CDI на CDD сложно и практически не реально.
|
|
|
#1696
30.05.2021, 15:19
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Это как? На CDD в том же месте? Или в другом? В том же это нелегально просто-напросто ибо с какой стати? Это контракт строго регламентированный.
|
|
|
#1697
30.05.2021, 15:20
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
||
|
#1698
30.05.2021, 15:30
Последний раз редактировалось elfine; 30.05.2021 в 15:40..
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
При устройстве на любую другую работу не имеет никакого значения, что у Вас было написано в названии должности. Важно то, что Вы реально умеете делать, и зарплату надо просить соответственно этому. |
||
|
#1699
30.05.2021, 15:32
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
||
|
#1700
30.05.2021, 15:38
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
|
|
|
#1701
30.05.2021, 15:52
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
||
|
#1702
30.05.2021, 16:01
Последний раз редактировалось elfine; 30.05.2021 в 16:11..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
Но мне по смыслу показалось перейти на CDD в том же месте, типа так выгоднее. Что не имеет никакого легального обоснования. А если на CDD в другом месте, так можно и на CDI в другом месте. Тут не совсем понятно, в чём смысл. Можно уже сейчас другое место найти. |
|
|
#1703
30.05.2021, 16:51
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.05.2017
Откуда: France
Сообщения: 6.103
|
ИМХО, искать нормальную работу с зарплатой выше смик и сразу на CDI. CDD обычно означает: контракт закончился, досвидания или CDD на тех же птичьих условиях. |
||
|
#1704
30.05.2021, 16:58
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
А в чём тут отличие между иностранцами и неиностранцами? Меньше СМИКа нельзя платить никому. За такого рода работу СМИК - тоже никому, достаточно посмотреть коллективное соглашение отрасли, за такой уровень работы и ответственности не может быть СМИК.
Нет, речь не идёт о статусе студента. |
|
|
#1705
30.05.2021, 17:13
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.05.2017
Откуда: France
Сообщения: 6.103
|
elfine, чтобы получить разрешение на работу и поменять статус с студента на работника нужна зарплата 1,5 SMIC минимум.
|
|
|
#1706
30.05.2021, 17:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
Город средний по размеру. Крупные компании есть. Есть даже офис КПМГ, но все места заняты. На данный момент это пока единственное реальное предложение. П.С. я помню, Вы писали, что у Вас после стажировки был выбор из нескольких предложений. Это компании, на чьи анонсы Вы откликнулись? Или Вы разместили свое резюме, и компании сами Вас находили? |
|
|
#1707
30.05.2021, 17:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.763
|
vorobichek, понятно. То есть нет такой легальной обязанности платить иностранцам больше СМИКа, это делается тогда, когда обе стороны заинтересованы в том, чтобы работник сменил статус. А так многие работодатели позволяют себе платить работникам ровно СМИК, для этого и существуют коллективные соглашения благодаря профсоюзам, которые добивались лучших условий. И то многие пользуются напряжённой ситуацией на рынке труда и тем, что работник жаловаться и оспаривать не пойдёт.
|
|
|
#1708
30.05.2021, 17:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
||
|
#1709
30.05.2021, 17:27
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
||
|
#1710
30.05.2021, 17:29
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
||
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 2 (пользователей - 1 , гостей - 1) | |
lyuka29 |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |
Увольнение | Stroka | Работа во Франции | 42 | 23.06.2005 21:28 |