Gestionnaire de paie

[malychka]

Я предлагаю поговорить в этой теме о профессии gestionnaire de paie. Поделиться ее особенностями, а так же опытом.

[LyOlya]

Давайте! Хотелось бы работать по этой специальности, но без опыта работы не берут. Что делать?

[malychka]

Давайте! Хотелось бы работать по этой специальности, но без опыта работы не берут. Что делать?

Если у вас есть соответствующее образование, например INFOCOP или АФПА , то всегда можно попробывать. Я стала gestionnaire de paie, а теперь consultante SIRH без специализированного образования. Я закончила курсы assistant comptable в CNAM. Потом работала бухгалтером. А потом отправила свою кандидатуру на пост gestionnaire de paie и меня взяли. опыта до этого не было.

[Chouquette]

Давайте! Хотелось бы работать по этой специальности, но без опыта работы не берут. Что делать?

Берут и еще как, главное мотивация.

[LyOlya]

Повезло вам. Я тоже в CNAM учусь на RH. До этого в России работала по этой специальности (управление персоналом). Недавно проходила собеседование на assistante RH (в основном з/п и прочая административная работа), не взяли, т.к. опыта работы нет во Франции. И я так поняла, что путь к первой работе по специальности здесь будет долгим и тернистым...

А SIRH - это système d'information? А что вы конкретно делаете?

[LyOlya]

Chouquette, вас тоже без опыта взяли? Ну, значит, еще не все потеряно... И долго вы искали?

[malychka]

Повезло вам. Я тоже в CNAM учусь на RH. До этого в России работала по этой специальности (управление персоналом). Недавно проходила собеседование на assistante RH (в основном з/п и прочая административная работа), не взяли, т.к. опыта работы нет во Франции. И я так поняла, что путь к первой работе по специальности здесь будет долгим и тернистым...

А SIRH - это système d'information? А что вы конкретно делаете?

Analyse des besoins des clients
cahiers des charges de mise en oeuvre
Paramétrage de la solution, mise à jour du paramétrage
Tests
Interface entre les clients et l'équipe du développement informatique
Formation des utilisations
Participation à l'évolution de l'outil
+ réalisation des paies et conseil en paie et droit social

[malychka]

Недавно проходила собеседование на ассистанте РХ (в основном з/п и прочая административная работа), не взяли, т.к. опыта работы нет во Франции. ...

Ну в одно место не взяли, так в другое возьмут. Вы можите попробывать cabinet comptable . Они часто берут без опыта. Правда и зарплаты там не большие.

[LyOlya]

Analyse des besoins des clients
cahiers des charges de mise en oeuvre
Paramétrage de la solution, mise à jour du paramétrage
Tests
Interface entre les clients et l'équipe du développement informatique
Formation des utilisations
Participation à l'évolution de l'outil
+ réalisation des paies et conseil en paie et droit social

Ух, ты как интересно! Ну, все, кроме последнего это чистая информатика, по-моему. А зарплатами значит вы тоже занимаетесь? Сами начисляете для ваших клиентов? А по праву у меня сейчас на практике было несколько спорных вопросов. Вот, например, если у человека было несколько CDD подряд, потом ему предложили CDI, но он отказался, должны ли мы ему платить indemnité fin CDD и за сколько CDD? Я нашла одну информацию, бухгалтер говорит другое, а секретарь, которая занимается RH третье. А вы как думаете?

А насчет cabinet comptable хорошая мысль. Надо будет попробовать. Спасибо!

[Chouquette]

Ну в одно место не взяли, так в другое возьмут. Вы можите попробывать cabinet comptable . Они часто берут без опыта. Правда и зарплаты там не большие.

меня кстати интересует аспект зп, пока точнее их рост с опытом.
Из того что я вижу в интернете, потолок скажем таки не слишком энтузиастический 35K€ грязными

[Chouquette]

Chouquette, вас тоже без опыта взяли? Ну, значит, еще не все потеряно... И долго вы искали?

на первое место взяли вообще без опыта, но я очень хотела поработать в RH и смогла их убедить. На второе взяли с опытом в полгода.
Пока я без работы, выйду из декрета буду искать.

Но я хочу сказать, что assistante RH и gestionnaire de paie это совсем разные профили для меня, по крайней мере работа отличается и меня с профилем gestionnaire de paie на ассистента не взяли, были отказы.

[LyOlya]

Но я хочу сказать, что assistante RH и gestionnaire de paie это совсем разные профили для меня, по крайней мере работа отличается и меня с профилем gestionnaire de paie на ассистента не взяли, были отказы.

Да, Chouquette, согласна, что разные. Assistante RH, как мне кажется, может выпонять обязанности Gestionnaire de paie, плюс он может и внекоторых других направлениях работать - заниматься подбором персонала, например, gestion des carrières, formation и пр.
А первое место, куда вас взяли без опыта, это что было, если не секрет? И почему вас взяли, других кандидатов с опытом не было?

[Chouquette]

Да, Chouquette, согласна, что разные. Assistante RH, как мне кажется, может выпонять обязанности Gestionnaire de paie, плюс он может и внекоторых других направлениях работать - заниматься подбором персонала, например, gestion des carrières, formation и пр.
А первое место, куда вас взяли без опыта, это что было, если не секрет? И почему вас взяли, других кандидатов с опытом не было?

В государственный госпиталь, я думаю взяли тк во первых я действительно хотела работать в RH, во вторых им я думаю срочно был кто-то нужен. Ну классика жанра Ну и зп была смешная, правда много других преимуществ.

[dva.raz]

Давайте поговорим кто как к DADSU готовится, кто-нибудь нa EBP Paye работаеt?

[malychka]

Давайте поговорим кто как к ДАДСУ готовится, кто-нибудь на ЕБП Паые работает?

Мы уже не готовимся, мы уже в процессе. Вам кстати остается мало времени. К сожалению, на EBP PAYE я никогда не работала, но если есть конкретные вопросы по N4DS , то я постараюсь ответить.

[Chouquette]

Я работала с C.Page и AlfaGRH

[LyOlya]

У меня на стажировке тоже AlfaGRH. Этой программой какие-то определенные организации пользуются?

[dva.raz]

malychka,
спасибо за ответ. Дело в том, что мы купили новую версию EBP, старая не позволяла делать этот новый DADS, и у меня только 20-го formation по ее настройке. Да, ДАДС этот я буду делать первый раз, раньше нам в кабинете делали.
Насколько там вообще все сложно?

[Lera]

если у человека было несколько CDD подряд, потом ему предложили CDI, но он отказался, должны ли мы ему платить indemnité fin CDD и за сколько CDD?

LyOlya, если речь про indemnité de précarité (de 10%), то не положено, если человек отказался от предложенного CDI.

[Chouquette]

У меня на стажировке тоже AlfaGRH. Этой программой какие-то определенные организации пользуются?

не знаю, честно говоря, возможно ассоциативные структуры, мой коллега на курсах тоже AlfaGRH изучал.
Но программа очень неинтуитивная и совсем нелогичная в работе, если честно. У нас было очень много опций вообще не задействованных.
Насколько я знаю, она связана зачастую с бугалтерией, там проще данные анализировать с параллельной программой бугалтеров.
Но тонкостей не знаю, работала только 3 месяца, по верхам нахваталась.

[LyOlya]

Lera, а я нашла в Dictionnaire de Droit Social, что не положено только за последнее CDD, а за первые положено.


Chouquette, вот и у нас тоже очень много опций незадействованных. А секретарь, которая занимается RH почему-то многое считает в Excel.

[malychka]

Лера, а я нашла в Дицтионнаире де Дроит Социал, что не положено только за последнее ЦДД, а за первые положено.


Чоуqуетте, вот и у нас тоже очень много опций незадействованных. А секретарь, которая занимается РХ почему-то многое считает в Ехцел.

Действительно, положено за предыдущие CDD, но не за последний. (Pardon,что сразу не ответила. Много работы в данный момент).

[malychka]

малычка,
спасибо за ответ. Дело в том, что мы купили новую версию ЕБП, старая не позволяла делать этот новый ДАДС, и у меня только 20-го форматион по ее настройке. Да, ДАДС этот я буду делать первый раз, раньше нам в кабинете делали.
Насколько там вообще все сложно?

Сложно, в зависимости структуры предприятия; количества работников, есть ли avantage en nature, abondement, PERCO...

[Lera]

Lera, а я нашла в Dictionnaire de Droit Social, что не положено только за последнее CDD, а за первые положено.

В смысле, первЫЕ? В "классическом" варианте ("обычный" СDD) продление контракта разрешается лишь один раз. И при продлении нет prime de précarité. Она лишь в конце начисляется, если работадатель не предложил бессрочный контракт по истечению продленного CDD.

Можете Вы имеете ввиду случай, когда между двумя CDD время некоторое прошло - délai de carence? Тогда да, это рассматривается как бы отдельные краткосрочные контракты.

[LyOlya]

Lera, у нашего сотрудника было три CDD подряд. Скорее всего это разные контракты, а не продление первого. Т.е. заканчивался один, на след. день с ним заключали следующий.

[dva.raz]

malychka,
у нас в этом смысле все просто, всего 7 человек, один представитель на выезде, у него frais deplc, которые в з/п листок не входят. Есть только доп часы и мы в зоне ZFU, больше особенностей нет, иначе, конечно, сложно. Мы вообще не договаривались, что я буду делать соцотчисления, но наш бухгалтер из кабинета ушла в декрет...

[malychka]

Поздравляю всех gestionnaire de paie с окончанием периода DADS . Теперь отдохнуть можно!!!

[dva.raz]

malychka,
я чуть не умерла Меня еще можете поздравить с первым DADS в моей жизни. Но теперь, я так понимаю, нужно дождаться еще отчета о проверки со стороны всех третьих лиц? Пока я только получила сообщение, что DADS соответствует всем нормам TDS, т.е. нет нарушений по форме.

[malychka]

малычка,
я чуть не умерла Меня еще можете поздравить с первым ДАДС в моей жизни. Но теперь, я так понимаю, нужно дождаться еще отчета о проверки со стороны всех третьих лиц? Пока я только получила сообщение, что ДАДС соответствует всем нормам ТДС, т.е. нет нарушений по форме.

Да, вы получите отчет где-то в марте. Но самое главное сделано!!! С первой DADS!!!

[LyOlya]

malychka, увидела нв сайте Pôle emploi вот такое объявление:

TECHNICIEN SUPPORT LOGICIEL PAIE

- la gestion des demandes : prise en compte et suivi jusqu'à la solution finale,
- la résolution fonctionnelle ou technique de 1er niveau,
- la transmission des incidents à notre support logiciel ou technique,
- la création de procédures de gestion des incidents..

Берут даже без опыта работы.
Вы примерно тем же самым занимаетесь? Вот я меня вопрос, а насколько эта работа близка к Gestionnaire de paie? Насколько я понимаю, человек разрешает больше технические проблемы конкретной программы. Это как в России, например, консультанты по 1С. Им звонят, когда что-то у тебя в программе не работает или не знаешь, как сделать, они тебя консультируют. Так я понимаю?