#61
14.09.2017, 15:38
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.917
|
lipa-lipa, наверное это из вашей convention collective. Вы к какой относитесь?
__________________
без подписи |
|
|
#62
14.09.2017, 16:32
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
lipa-lipa, у меня было похожее, рабочий день сокращен на 45 мн. Удобно, например, чтобы избежать поездок в час пик.
|
|
|
#63
14.09.2017, 17:10
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.02.2005
Откуда: 60
Сообщения: 17.479
|
lipa-lipa,
Про сокращение рабочего дня - не знаю. Возможно, в разных фирмах свои правила. А вот про то, что на плановые визиты работодатель должен отпускать без проблем - это в рабочем кодексе написано. Причём, и на папу это распространяется. Пользуемся, пока Макрон не похоронил кодекс |
|
|
#64
15.09.2017, 09:18
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 16.03.2012
Сообщения: 780
|
Русские папы, даже если доплачивать будут, на плановые визиты боятся идти силком не загониш
Я погуглила, это действительно convention collective нашей работы, крупная ИТ компания. На внутреннем сайте правда написано, что все поблажки с 3-х месяцев, а в convention collective с момента декларирования беременности. Хотя у меня и так график удобный, они мне его еще при устройстве на работу подкорректировали с учетом школы/пробок |
|
|
#65
15.09.2017, 10:08
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 07.09.2017
Сообщения: 283
|
Кому посмеяться с утра? В нашей компании рабочий день беременным сокращен аж на 5 (!) минут!
И чуть ли не в конце беременности, кажется)) Интересно, зачем было напрягаться и вообще такой пункт вписывать? Курам же на смех. У нас ноль оплачиваемых дней по уходу за ребенком, нет tickets restaurants... А обязательных визитов во время беременности, время которых компания обязана не вычитать из зп, кажется, три... Спасибо хоть закон общий для всех имеется, иначе представляю внутренние правила |
|
|
#66
15.09.2017, 10:50
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.917
|
lipa-lipa, это convention SYNTEC или же что-то от вашей конкретной компании - дополнение к convention collective?
Мне в syntec вроде не попадались подобные поблажки...надо бы перечитать наверное повнимательней
__________________
без подписи |
|
|
#67
15.09.2017, 11:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.02.2005
Откуда: 60
Сообщения: 17.479
|
Glycine,
tickets resto должны выдаваться, тольо если в Вашей фирме нет столовой. |
|
|
#68
17.09.2017, 11:38
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2006
Откуда: France
Сообщения: 2.353
|
А я работаю полдня и мне с 3го месяца беременности давали 20 минут, а с 4го стали давать 30 минут. Только мне дают это время как перерыв на обед, а не сокращают рабочий день. Поэтому я еду домой в час-пик и теряю каждый раз минимум полчаса
|
|
|
#69
17.09.2017, 11:47
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Larisa_D, если вы работаете полдня, зачем вам обед и перерыв на него? Если вам важно получить эти полчаса и неважно подпортить отношения с работодателем, обратитесь на советам в (любой) профсоюз.
|
|
|
#70
18.09.2017, 20:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2006
Откуда: France
Сообщения: 2.353
|
У меня гестационный диабет и мне очень важно иметь перерыв. Все строго по времени, контроль сахара до еды, обед и повторный контроль сахара. Справки от своего врача и médecin du travail я работодателю предоставила.
|
|
|
#71
18.09.2017, 21:14
Последний раз редактировалось hobbes; 18.09.2017 в 21:19..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Larisa_D, боюсь, что работодатель прав: рабочее время может быть уменьшено за счет перерывов в течение дня. Когда работнику нужна медицинская процедура, ее производят в нерабочее время (например, обед).
Правда, некоторые внутренние договоры "дарят" определенное время в течение дня на кормление (или сцеживание). |
|
|
#72
21.09.2017, 10:35
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 07.09.2017
Сообщения: 283
|
Знаю, причем столовая имеется в виду помещение для еды, грубо говоря кухня со столом и микроволновкой, а не обязательно настоящая столовая с разнообразной и дешевой едой (у нас просто кухня)
Тем не менее, это первое предприятие во Франции без tickets resto, обычно и те, у кого имелось помещение для обедов, в этом не отказывают; у нас все строго по-минимуму. |
|
|
#73
21.09.2017, 17:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.02.2005
Откуда: 60
Сообщения: 17.479
|
|
|
|
#74
21.09.2017, 19:33
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.917
|
__________________
без подписи |
|
|
#75
22.09.2017, 00:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
||
|
#76
22.09.2017, 20:33
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.06.2006
Сообщения: 5.971
|
Ужасно. Неужели хочется рожать детей в таких условиях? Лучше уходить на больничный, чем так или бросать работу.
__________________
...но самое потрясающее в этом мире то, что здесь ничто и никогда не бывает окончательным - ни успех, ни провал. (Эрве Базен "Встань и иди") |
|
|
#77
23.09.2017, 00:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2006
Откуда: France
Сообщения: 2.353
|
Я второй день на больничном, не надо по 2-3 часа ездить на общественном транспорте, красота Думала, неделю от силы дадут, но видимо присутствие мужа на rdv повлияло и доктор дала аж 2 недели. Можно передохнуть немного, а то мне иногда приходится почти бегом бежать, чтобы не опоздать, даже низ живота побаливает потом.
|
|
|
#78
25.09.2017, 12:29
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 07.09.2017
Сообщения: 283
|
||
|
#79
26.09.2017, 16:06
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 16.03.2012
Сообщения: 780
|
Мне действително без проблем сократили рабочий день на 1 час, попросили только неделю подождать -- что бы планирование не срывать.
Об этом многие не знают и не просят -- а по умолчанию будет, как раньше |
|
|
#80
02.10.2017, 15:31
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 07.09.2017
Сообщения: 283
|
Нашу компанию продали, вероятность закрытия нашего филиала примерно 90%.
Скорее всего, предложат ездить в существующий у нового владельца офис в часе-полутора езды, недовольные могут увольняться. Коллега говорит, есть неточные данные, что если новое место работы не меньше 50 км езды, можно претендовать на licenciement économique (почему-то спорным кажется такое) Ну и все говорят, лучше заранее подготовить свои аргументы на тот день, когда предложат вещи собирать и без особого выбора. ДЛя беременных женщин есть может какие-то дополнительные пункты, защищающие их права в этом случае? Просто уволить во Франции все-таки не так просто, если я правильно понимаю? |
|
|
#81
02.10.2017, 16:23
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.07.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 9.221
|
Глыцине, не знаю ответов на ваши вопросы, НО поспешите официализировать вашу беременность официальным уведомлением работодателю (и тому, кому принято сообщать в вашей компании).
Это Вас все-таки как-то защитит. Для полной консультации вроде можно и в <inspection de travail> сходить?
__________________
Рoжденная побеждать |
|
|
#82
03.10.2017, 09:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.06.2006
Сообщения: 5.971
|
__________________
...но самое потрясающее в этом мире то, что здесь ничто и никогда не бывает окончательным - ни успех, ни провал. (Эрве Базен "Встань и иди") |
|
|
#83
03.10.2017, 11:26
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2006
Откуда: France
Сообщения: 2.353
|
На работу я буду теперь ходить как получается, если опаздываю бежать не буду, потом отработаю. А где-то внизу живота у меня и дома иногда болит, сама не могу понять, что это, мышцы что-ли, такого в первую беременность не было. Конечно, когда станет тяжело, то снова пойду на больничный, а что делать, до декрета надо дотянуть как-то, не увольняться же. |
|
|
#84
05.10.2017, 15:51
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 07.09.2017
Сообщения: 283
|
Fiesta, мне пока рано официализировать, 3-х месяцев нет еще.
Как только, так сразу. Спасибо! |
|
|
#85
05.10.2017, 16:59
Последний раз редактировалось Fiesta; 05.10.2017 в 17:11..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.07.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 9.221
|
Глыцине, а почему нельзя официализировать ранее 3 месяцев, тем более в вашей ситуации с компанией где вы работаете? Может быть есть какой-то риск (кроме личного решения), о котором я не знаю?
Если такого нет, мне кажется в ваших же интересах официализировать для "безопасности" в случае если попросят "вещи собрать", как вы написали. Мотивировать это, например, непростым началом беременности и желанием предупредить работодателя раньше срока 3 месяцев. Пишу об этом по той причине, что при закрытии компании не все работники уходят с одинаковыми условиями ухода и суммами на чеках... Приоритет у <DRH> всегда идет на людей с семьей / детьми, включая беременных, которых закон защищает больше, чем других в какой-то мере (то есть, связываться с ними себе дороже может выйти). Поэтому, считаю, в вашей ситуации есть смысл обезопасить себя как можно больше, дабы не трепали нервы. Может быть можно не через менеджера официализировать, а через <medecin de travail>.
__________________
Рoжденная побеждать |
|
|
#86
05.10.2017, 17:12
Последний раз редактировалось elfine; 05.10.2017 в 17:21..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
И что значит "кажется три" обязательных визита? Сколько месяцев, столько и визитов, это тоже закон. Не бывает таких внутренних правил, которые стояли бы выше трудового кодекса. |
|
|
#87
05.10.2017, 17:14
Последний раз редактировалось elfine; 05.10.2017 в 17:18..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Кто такое сказал? Официализировать имеете право хоть с первого дня, как полоски увидели. Нет никаких сроков, когда официализировать. Хоть с первых дней, хоть когда живот все увидят.
Беременные женщины - одна из самых защищённых категорий. Вплоть до того, что увольнение суд может просто признать недействительным, как будто его не было. Мало кого закон так защищает, как беременных. Я бы поторопилась на Вашем месте сообщить о беременности, желательно так, чтобы был письменный след. |
|
|
#88
05.10.2017, 18:21
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.03.2004
Откуда: 92
Сообщения: 2.406
|
Но вашем все же сам факт беременность, а не столько то, когда о нем сообщили. Так если женщину увольняют, например, то у неё есть сколько-то недель, чтобы сообщить о беременности, и тогда у ней должно поменяться законодательство о беременных.
|
|
|
#89
05.10.2017, 18:39
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
MariaM, а где можно прочитать про сколько-то недель, чтобы сообщить о беременности именно после увольнения? Тут простая логика говорит о том, что это надо сделать до. По закону недействительно такое увольнение, которое напрямую связано с тем, что работница беременна. Если работодатель ничего об этом просто не знал, то она никак потом не докажет, что её уволили из-за беременности. Поэтому в ситуации нестабильности нет смысла ждать 3 месяца, чтобы сообщить. Надо сообщать быстрее. Про три месяца - это рекомендация такая неформальная со всяких сайтов. Мол, не торопитесь сообщать, потому что в первые три месяца часто бывают выкидыши, если сообщить, то будет потом более болезненно этот выкидыш пережить, больше людей будут о нём знать. Но к законам эта практическая рекомендация никакого отношения не имеет.
|
|
|
#90
05.10.2017, 18:52
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 16.03.2012
Сообщения: 780
|
А мне вот только где-то около 3-х месяцев декларацию о беременности врач дает, раньше никаких документов нет.
Тем более врач дает документы для CAF и CPAM, у меня на работе официального статуса беременности (с -1 час работы) не было, пока все документы не дошли до этих органозаций, HR звонил им и просил подтвердить... Просто прийти и сказать без нужных бумаг - бесполезно. |
|
|
Закладки |
Метки |
беременность, работа, увольнение |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Незапланированная беременность | SMERALDA | Здоровье, медицина и страховки | 19 | 04.01.2012 02:03 |
Работа и беременность | Siberienne | Работа во Франции | 130 | 04.12.2011 19:41 |
CDD и беременность | red_flash28 | Работа во Франции | 4 | 06.10.2010 15:08 |
Беременность и медицина - 2 | MARGOO | Здоровье, медицина и страховки | 2997 | 18.02.2009 00:40 |