#571
28.10.2015, 19:51
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 09.11.2010
Сообщения: 148
|
CLEA, спасибо за разъяснения. Про congé sans solde - не знаю, какие условия для получения такого отпуска? Но в таком случае, как я понимаю, не будет никаих финансовых поступлений? Если это так, то это очень сложно , так как поддержки финансовой ждать неоткуда.
Отношения с работодателем хорошие, пока хорошие, а какая будет реакция , остаётся только гадать... Ссылку вашу буду изучать, спасибо. Вроде как выходит что rupture conventionnelle было бы оптимально. Я пока собираю информацию и обдумываю как лучше поступить. |
|
|
#572
28.10.2015, 19:59
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.07.2008
Откуда: Москва-91
Сообщения: 1.672
|
А насчет паузы, мне один работодатель предлагал suspension contrat на пару месяцев, но, разумеется, без зарплаты. Так что такой вариант тоже возможен. В принципе, это тоже самое, что congés sans soldes.
__________________
жж |
|
|
#573
28.10.2015, 20:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.105
|
||
|
#574
28.10.2015, 20:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.07.2008
Откуда: Москва-91
Сообщения: 1.672
|
CLEA, licenciement économique. Меня так уволили с одной из работ. Офис переехал, а я не захотела. В контракте у меня ничего не было насчет переезда, но зато было зафиксировано место работы (старый адрес). Так что по-другому меня нельзя было уволить. Так как это изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.
__________________
жж |
|
|
#575
28.10.2015, 20:07
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.105
|
Финансовых поступлений не будет.
Обычно rupture conventionnelle используют, чтобы уволить человека без мотивирования причины, то есть сам работодатель хочет от него избавиться (насколько я понимаю, это не ваш случай). А по просьбе работника, надо чтобы были очень хорошие (близкие) отношения с работодателем. У вас на предприятии хоть кому-нибудь делали rupture conventionnelle ? |
||
|
#576
28.10.2015, 20:18
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.105
|
Иначе, это licenciement pour motif personnel. |
|
|
#577
28.10.2015, 22:09
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.318
|
||
|
#578
28.10.2015, 22:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 22.07.2008
Откуда: Москва-91
Сообщения: 1.672
|
Marine Saf, именно так. А уж почему работодатель решил переезжать, работника не волнует.
Более дальновидные работодатели прописывают в контракте clause de mobilité для всех.
__________________
жж |
|
|
#579
28.10.2015, 22:40
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.318
|
||
|
#580
06.11.2015, 14:55
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 09.11.2010
Сообщения: 148
|
Хотя в моём случае rupture conventionnelle было бы намного лучше.... Не знаю, пока голова идёт кругом! |
|
|
#581
06.11.2015, 15:12
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 5.655
|
Venera07, на мой взгляд если работодатель сам предлагает вас на полставки перевести, это как раз и есть тот случай когда можно попробовать обсудить rupture conventionnelle
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss)) |
|
|
#582
06.11.2015, 15:17
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.105
|
Venera07, если он хочет убавить часы, то тут 2 варианта :
- он вам это предложил. В этом случае, это modification du contrat de travail. И вы имеете полное право не согласиться. Может если вы не согласитесь, то он сам вам предложит вас уволить. У вас в контракте прописано количество часов ? Причем, он должен вам сделать это предложение письменно, а вы должны отказаться или согласиться тоже письменно. - он сделал procédure de chômage partiel. Тогда отказаться вы не можете. Вот тут про нее : https://www.service-public.fr/profes...sdroits/F23503 В вашем случае речь идет скорее о 1-ом варианте. |
|
|
#583
20.11.2015, 14:30
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 09.11.2010
Сообщения: 148
|
В общем состоялся недавно разговор с начальником. Вроде договорились на Rupture Conventionnelle Договорились только на условие, что я подожду некоторое время, чтобы найти нового человека и его обучить нормально.
|
|
|
#584
23.11.2015, 21:07
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.254
|
Как вам удалось договориться ? Поделитесь опытом. Кстати, вы как то не уверенно пишите "Вроде договорились на Rupture Conventionnelle". Смотрите , будьте осторожны. Ваше начальство может в последнюю минуту "кинуть вас" (были такие прецеденты). Надеюсь , что такого у вас не будет , но лучше всё предусмотреть. |
|
|
#585
17.02.2016, 12:46
Последний раз редактировалось Bethany; 17.02.2016 в 12:50..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 5.655
|
Не знаю где лучше задать вопрос, попробую здесь. Может кто нибудь знает должен ли работодатель предупреждать о том что не собирается продлять CDD? Суть в том что мои CDD заканчивается 31 марта, один раз мне его уже продляли и тоже предупредили о том что продляют за 2 недели до окончания первого CDD. Это при том что когда меня изначально нанимали мне обещали CDD en vue d'un CDI. Я работаю как prestataire. Спарашивала у моего непосредственного работодателя какие планы у него насчет меня, в ответ тишина. В компании клиенте где я не посредственно работаю у меня недавно сменилось начальство, там и спросить сеичас особо не у кого. Eсть вообще какои то способ заставить моего работодателя дать мне информацию заранее, а не за 1-2 недели до окончания контракта?
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss)) |
|
|
#586
17.02.2016, 13:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2011
Откуда: Рига - Норрчёпинг
Сообщения: 11.458
|
Bethany, после 2-х CDD обязаны подписать CDI, поправьте меня, если ошибаюсь. И в то же время моя подруга работала более 5 лет на CDD в госучреждении, но там менялась должность. Подписывали всегда в последний момент (меньше 2-ух недель).
Вот такая противоречивая информация.
__________________
Без подписи. |
|
|
#587
17.02.2016, 13:23
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
kika78, не обязаны.
Не имеют права тут же подписать 3-й CDD. Но CDI предлагать не обязаны, и нет закона, который обязывал бы предупреждать. CDD - контракт по определению временный, ни для одной из сторон не секрет, что он должен закончиться. Предупреждают или не предупреждают о продлении исключительно по желанию. Если работник продолжает выходить на работу после окончания, это автоматически считается CDI. |
|
|
#588
17.02.2016, 13:33
Последний раз редактировалось Bethany; 17.02.2016 в 15:00..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 5.655
|
kika78, Раньше можно было продлять CDD только 1 раз, а с августа 2015 теперь можно 2 раза продлевать. А так дело в том что работодатель мой даже не в состоянии мне ответить готов ли он мне еще раз продлевать CDD или собирается в конце марта со мнои расстаться
elfine, Ну а если я сеичас наиду к примеру interim с апреля месяца и соглашусь на него, ввиду того что никаких четких перспектив по работе мне мой работодатель не дает. А потом мой работодатель предложит продление CDD в последнии момент и я от него отакажусь, то получается мне никто не будет выплачивать prime de précarité?
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss)) |
|
|
#589
17.02.2016, 13:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2011
Откуда: Рига - Норрчёпинг
Сообщения: 11.458
|
елфине, спасибо. Никак не могла понять до конца.
__________________
Без подписи. |
|
|
#590
17.02.2016, 19:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.06.2009
Откуда: 38
Сообщения: 937
|
Bethany пишет:
https://www.service-public.fr/partic.../vosdroits/F40 |
|
|
#591
17.02.2016, 21:53
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.01.2007
Откуда: Moscou-Strasbourg-67 Alsace
Сообщения: 4.963
|
Venera07, обратитесь в syndicat. Мне они очень помогли и консультациями, практически как адвокат и потом на встрече с моим работодателем меня сопровождал представитель.
Все это мне было абсолютно бесплатно! Они дают очень грамотные и четкие консультации и инструкции к действию, знают на зубок всю трудовую правовую базу. Вы будете много увереннее себя чу и не допустите ошибок.
__________________
детские вещи женские вещи Поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с Вами |
|
|
#592
18.02.2016, 00:03
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 5.655
|
Happy_fr, точно, спасибо. Я перепутала с отказом от cdi после cdd
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss)) |
|
|
#593
03.03.2016, 14:38
|
||
Мэтр
|
Сегодня мне отказали в Rupture conventionnelle,причиной было с моей стороны отсутствие няни у ребенка и невозможность платить другую,которая выходит намного дороже...
Сижу пока что на больничном,но не факт что его продлят,хотя попробую. С моей стороны предложила им поменять мне часы рабочие только на первую смену-обещали узнать возможно ли это. Что делать теперь?Как найти syndicat? На какую помощь с их стороны можно рассчитывать? |
|
|
#594
03.03.2016, 16:12
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 13.07.2013
Сообщения: 20.652
|
|
|
|
#595
03.03.2016, 16:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
lecia, я с моей стороны тоже не знаю про профсоюзы, как и про депрессии. Можно конечно спросить у них совета. Но rupture conventionnelle подразумевает, что работодатель тоже хочет Вас уволить. Если он не хочет (а ему финансово выгоднее, чтобы Вы сами захотели, а он тут был ни при чём), то нет легального способа заставить его хотеть, он ничего не нарушает. Можно попробовать договориться насчёт более удобных часов или поискать в коллективном соглашении, нет ли каких-то льгот по поводу детей, но вряд ли.
|
|
|
#596
03.03.2016, 16:51
|
||
Мэтр
|
Abandon de poste не подойдет? Раньше имелось право на пособие после увольнения по этой причине. |
|
|
#597
03.03.2016, 17:12
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.254
|
||
|
#598
03.03.2016, 17:24
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Только нет такой формулировки abandon de poste, это мотив. Формулировку напишут например pour faute grave. После того, как напишут ряд писем с призывом вернуться на работу. То есть действия работодателя предсказуемы, но не на сто процентов, он может например затянуть процесс увольнения, долго не давать нужные для пособия документы и т. д. Проще как-то полюбовно договориться. Это только если уж совсем никак.
|
|
|
#599
03.03.2016, 17:28
|
||
Мэтр
|
blanca94, Сидеть на больничном годами мне точно не подойдет,потому и пыталась договориться.
elfine, вот я тоже с профсоюзами не сталкивалась ,а контракт стандартный-просто,на момент начала контракта с няней было немного по-другому,сейчас оплачивать приходится почти на 200 евро дороже в месяц . Тоже вот надеюсь что пойдут на изменение часов. Ф.Бурлакова, Irbis, я уже прочитала про увольнение по faute grave-и последствиями чревато,но и тоже не быстро,как я поняла,все происходит.Хотя работодателя уже предупредила,что,если ребенка не с кем будет оставить,то на работу не выйду... |
|
|
#600
03.03.2016, 17:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 5.655
|
Хороший вопрос. Мне бы тоже было интересно узнать как найти. в крупных компания информация о профсоюзах и delegues de personnel, как правило в открытом доступе. На моем прошлом месте работы, мне регулярно по почте присылали о них информацию. А вот агенство на которое я работаю теперь, тут такои информации я не получала ни разу. Мне пока не нужно, но хотелось бы узнать навсякий случай, есть ли вообще в маленьких компанияx delegues de personnel и обязано ли мне мое руководство предоставлять о них информацию?
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss)) |
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |
Увольнение | Stroka | Работа во Франции | 42 | 23.06.2005 21:28 |