КАК работают во Франции?

[EHOT]

На самом деле это не так. Разница в отчислениях, которые платит фирма. За кадров отчсилении платится больше (соотвественно у них больше всяких льгот)...

С точки зрения карьерного роста и оклада кадры и некадры находятся не в паралельных плоскостях, а одни над другими. Если провести аналогию с воинскими званиями, кадры - это офицерскии состав. При этом совершенно необязательно иметь подчиненных, чтобы быть кадром.

[Studentka]

EHOT, Да, Вы правы. Я хотела эту цитату вставить :

Le statut cadre, mode d'emploi

Il est loin le temps des "trente glorieuses", quand le fiston qui accédait au statut cadre remplissait de joie et de fierté le coeur de sa maman. De 300 000 au début des années cinquante, la population des cadres s'élève aujourd'hui à plus de 3 millions de salariés.

Avec l'augmentation du nombre d'élus, le statut a évidemment perdu en prestige et la définition en précision, puisque de nombreux cadres n'assurent plus de fonctions d'encadrement. Pas toujours facile de les reconnaître donc...

Pourtant, les cadres jouissent toujours d'un certain nombre d'avantages, dont le régime de retraite particulier n'est pas le plus négligeable.

Mais qui dit avantages dit aussi inconvénients. Comme les responsabilités particulières à assumer ou les le calcul des heures "sup" qui peut être forfaitisé.

[лапочка]

"СМИК" например - это тоже название статуса/контракта?

"СМИК" это по-русски "МРОТ", т.е. минимальный размер оплаты труда

[dva.raz]

В научно-исследовательских фирмам немного по-другому с кадрами. Например, у них совсем м.б. не быть подчиненных, они сами по себе. 37 часов в неделю +RTT соответственно. Но берут на кадров только с образованием BAC+5 и выше.

[Finik]

EHOT, Studentka, лапочка - большое спасибо за обьяснения!

[Oliida]

интересно почитать....

[hiitola]

Несмотря на то, что есть безусловная разница по организации работы в отдельных компаниях и областях бизнеса, есть и общие национальные и страновые черты. Например в России, США, Японии, частично В.Британии люди реально пашут, в Германии пашут не очень, но всё равно сильно погружаются в работу, в Швейцарии и Нидерландах где-то 50/50, в Скандинавии работают "для того, чтобы занять своё время", в Африке не работают вообще

А как относятся к работе во Франции? Принято ли тут напрягать себя и других, или всё довольно расслаблено? Моден ли в принципе карьеризм (т.е. какое отношение к нему в обществе), или важнее какие-то личностные качества?

Откуда такие данные "в Германии пашут не очень ?" В Германии работают будьте-нати - економика тому лучший показатель. В англо саксонских странах совсем другой стиль работы. Я бы сказал что они менее еффективны при болшем рвении - просто и них все замешано именно на рвении.

Во Франции работа идет по-разному : есть функционеры, есть частный сектор - везде по-разному работают. Все зависит висит-ли у вас над головой топор и в какой степени он может упасть.

По любому и по личным многолетним наблюдениям - французы более эффективны нежели россияне, так же как немцы более эффективны чем французы. И можно пахать 10 часов в день, как в Африке и Азии - но качество работы от этого не вырастет. Это культура.

[Martingale]

У французов стиль жизни такой, что нужно выглядеть спокойным и расслабленным. Не принято показывать что ты в запарке, даже когда говорят об этом, то переходят на шутки сразу. Ходят кофе пить или курить действительно часто, но именно там часто происходит неформальный объем информацией и можно непринужденно решить рабочие вопросы. Все строго ИМХО

[m_k]

Откуда такие данные "в Германии пашут не очень ?" В Германии работают будьте-нати - економика тому лучший показатель. В англо саксонских странах совсем другой стиль работы. Я бы сказал что они менее еффективны при болшем рвении - просто и них все замешано именно на рвении.

Очень "авторитетно" утверждение, особенно в сочетании с поверхностым знанием реалий Германии, по собственному же утверждению автора в соседнем топике.

В Германии не "пашут". "Пашут" именно во Франции, при чем в прямом смысле "от забора и до обеда", а на завтра другая бригада это перепаханное столь же ударно затаптывает.

В Германии же принято четко и планомерно работать. (Ну скажем так, достаточно четко и планомерно.) Там просто практически каждый точно знает свою функцию и точно ее выполняет. Никто не бегает суетливо "хватай мешки, вокзал отходит!", и не занимается (в таких объемах) распилом гос. или полугос. денег через всяческие SSII, от того и "економика тому лучший показатель".

[hiitola]

[M_K]
Буду ласков.
Ей богу, а что вы ко мне привязались ?
И зачем вы говорите о "поверхостных знаниях Германии" ?
Что вам известно про меня ? И кто вы такой чтобы тыт критиковать мнения остальных ?

[Натуля]

В Германии же принято четко и планомерно работать. (Ну скажем так, достаточно четко и планомерно.) Там просто практически каждый точно знает свою функцию и точно ее выполняет. Никто не бегает суетливо "хватай мешки, вокзал отходит!"

Пожалуй подпишусь..Оно так и есть: в Германии все четко и ясно, без всяких креативов (от того наверное и немного скучновато)...Во Франции все более неорганизованно (ИМХО, сужу по 2-недельному опыту работы на ферме): в то время как надо с утра начинать работать, французы начинают осматривать свои машины и рабочие инструменты и чинить их (почему бы не сделать это с вечера?), обед-святое и строго с 12.00 до 13.00 а может и дольше, если во время работы поступает какой-то звонок, то все почему-то начинают суетиться, вместо того, чтобы переложить такие веши на попозже ..ну и так далее...В общем, интересно мне было в свое время наблюдать за этим всем (хотя я по сравнению с некоторыми коренными немцами та еще разгельдяйка)...

[Вовочка]

"СМИК" это по-русски "МРОТ", т.е. минимальный размер оплаты труда

Я бы сказал, что минимальный-обязательный. На который в принципе можно прожить, чего не скажешь о МРОТе.