Увольнение

[libellule]

Согласна, но в законодательстве много общего.

[Maroucha]

Согласна, но в законодательстве много общего.

Для того и существуют conventions collectives, чтобы из общего выделить частное.

[libellule]

Для того и существуют conventions collectives, чтобы из общего выделить частное

Не совсем согласна с Вами, сейчас попробую пояснить свою мысль. Но сначала по теме

[libellule]

Моя подруга мне сказала, что если один из супругов меняет работу и поетому вынужден переехать в другой город, то второй супруг имеет право уволится, отработав при етом только 2 недели

Вот это очень похоже на правду. Утверждать не могу, так как не знаю французского.Я бы не месте Строки сама уточнила этот момент в Code du Travail
Во всяком случае, в нашем КЗоТе предусмотрены осыбые условия прекращения трудового договора, в связи с переводом и переездом супруга.

[osen]

В том-то и дело, что в КЗоте местном то, что Строка найдет, будет скорее всего статья о том, что сотрудник, увольняющийся по собственному желанию в связи с необходимостью следовать за супругом (ой), меняющим место жительства по причине проф. необходимости, имеет право на пособие АССЕДИКа (правда, про зарубеж я не знаю). А то, на сколько преави в этом случае сократится, будет зависеть от колл. соглашения, а они везде разные и, в свою очередь, зависят от деятельности фирмы -po code NAF и от статуса служащего (cadre или нет).
К слову, тут упоминалась "полюбовная договоренность" с дирекцией. Так вот, эта договоренность вовсе не на словах исключительно происходит, а подкрепляется юридическим документом, называемым Transaction, в 2экз. и заверенным личными подписями руководства и служащего.
Кстати, лучше всего по подобного рода вопросам обратиться в Inspection de Travail-так все-таки профессионалы сидят.

[libellule]

Для того и существуют conventions collectives, чтобы из общего выделить частное

Я имела в виду много общего в структуре законодательства Франции и Украины, например, насколько я успела ознакомиться. По поводу, коллективного договора я с вами согласна, можно начать с него.Но если он не содержит никаких сведений, и отсылает к действующему законодательству. Надо открыть код дю травай и посмотреть,какие у вас права, при этом не забыть тип вашего контракта.

[osen]

Да, правильно, только Конв. коллектив как раз и содержит информацию о сроках преави, так как они разные для различных областей. Она же не самим предприятием составляется, предприятие ее подписывает, в зависимости от рода деятельности. Далее, в зависимости от статуса и кол-ва сотрудников, туда предприятие может внести определенные коррективы , предусмотренные законодательством.
А по поводу КЗОТа, Вы правы абсолютно. И не только в данной конкретной ситуации, а вообще по жизни.

[ulitochka]

Интересно, а приходилось ли кому-либо из форумчан, работающим во Франции, увольняться из-за низкой зарплаты?

У меня очень интересная работа. Я проработала год с чисто символической заплатой в "обмен" на гибкий график работы. Теперь наша фирма переезжает за 80 км. от дома. Если зарплата останется на прежнем уровне, трудно будет найти энтузиазм на такие поездки. А работу я эту очень люблю.
Через полчаса приедет шеф. Я так волнуюсь от предстоящего разговора, как будто судьба моя решается.

[Vifania]

Трудовые отношения в России - хорошо, если опираются на законодательство, а во Франции они находятся - в рамках законодательства

Так я не о законодательстве, а об отношении, о том что всегда лучше договариваться, да и порядочнее как-то... Я знаю что в России законы соблюдает мало кто, в лучшем случае на них просто оглядываются, но я-то соблюдаю, это для меня самое главное.

[Vifania]

Через полчаса приедет шеф. Я так волнуюсь от предстоящего разговора, как будто судьба моя решается.

Не волнуйтесь, все у вас получится, шеф - он ведь тоже человек, и понимает, что расходы на дорогу вам нужно как-то компенсировать.

P.S.: Это у меня лозунг такой по жизни - "Начальники - тоже люди!"

[Fiesta]

Строка! Спешу тебе ответить. Не хочу советовать что лучше договориться или нет, хочу рассказать про

Я работала в ресторане официанткой - ето, конечно работа, которая, я думаю на будушхем никак не сыграет, поетому когда меня увольняли, меня интересовала только финансовая сторона. И уж никаких рекомендаций я не думала иметь с етого места работы, так как ето было лишь мелким заработком.

Работала я около года на полную ставку, потом из-за курсов языка перешла на неполную 25 часов. Менеджер же хотел иметь человека безотказного и чтобы он работал по 40 часов и без доплаты к тому же... В-обшхем он мне предложил намеком увольнение полюбовное. Я, подумав, согласилась.
Его предложением было - faute grave, ето тебе платят твою зарплату, кот. должны за отработанное время, плюс - отпускные, если отпуск в запасе есть, и все( забыла - у тебя остается право на АССЕДИК). Меня же интересовал faute prosto- так как по нему мне также прилагалось и выплата преави, сумма кот. зависит от твоей зарплаты, срока работы и статуса. Естественно дла етой компании ето было невыгодно - ну жаба их задушила платить мне около 600 евро, хотя ето довольно большая сеть ресторанов была, могли себе позволить. В-обшхем я ему показывала, что меня интересует, а его ето не устраивало.
В-обшхем каждый из нас стоял на своем, и... он мне сказал, когда понял что я хочу уволиться, что уволит меня только с faute grave , потом дазэ пугать начал , что только с faute lourde - а за ето нужно или убить-побить кого-то, украсть и т.д. и человек не получает выплат никаких.
В законодательстве у них четко распределено - какие ситуации под какие статьи идут, но в конце концов решает работадатель, по какой увольнять i budet eto Faute grave ili kak. Конечно они боятся переступать закон, но иногда переступают. И тогда уже суд может решить было ли ето faute или faute grave.

Про мой случай - я, решив уйти, стала себя "плохо вести" - до "нетрезвого состояния не дошло", но опаздания и пропуски стали частыми. За ето он мог бы меня уволить по faute , но не хотел и так мы вели нашу "войну" кто сильнее..
В конце концов я не выдержала по личным причинам, и больше не вышла на работу. Они мне прислали 3 пердупредительных письма, на кот. я не ответила, потом у меня была встреча с ними, где у меня спросили почему я не выходила на работу - я сказала по причине проблем с "темными" коллегами на кухне ( что было правдой ) - и что менеджер не обрашал внимания на мои жалобы, а я не могла продолжать работать в таких условиях. Меня выслушали и через несколько дней я получила письмо, что меня уволили с faute grave .
Так что если ето для тебя как вариант, то можно пробовать, в случае ты теряешь только ети самые рекомендации на будушее с твоего прежнего места работы.
Даю сайт http://service-public.fr/
- там популярно расписано законодательство ...
Строка - я тебе написала в "учебе во Франции" - если будет время - черкани пару слов, пожалуйсто... Спасибо заранее

[Fiesta]

Строка, спасибо уже пôсмотрела, что ты уже ответила , очень благодарна!!!

[Stroka]

Люди,спасибо большое за инфо, очень полезно, я как-то про конвансьон коллектив и не знала раньше :con fused: надо попросить копию на фирме.

Шушуня, я с огнем не играю, это я просто на будущее ситуации моделирую, что может произойти в самом плохом случае...а пока я получала все, что хотела